محاسبه آنلاین دستمزد کارشناسان رسمی دادگستری

 

چگونه می توان کارشناس رسمی دادگستری روابط کار و کارگری شد؟

چگونه می توان کارشناس رسمی دادگستری روابط کار و کارگری شد؟

برای اخذ پروانه کارشناسی روابط کار و کارگری متقاضیان باید دارای صلاحیت های عمومی و اختصاصی مورد نیاز باشند. صلاحیت های عمومی مواردی هستند شامل اعتقاد به دین اسلام یا یکی از اقلیت‌ های دینی شناخته شده در قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران، وفاداری به نظام مقدس جمهوری اسلامی، عدم وابستگی و سابقه عضویت و هواداری در گروه های مخالف اسلام، عدم اعتیاد به مواد مخدر، نداشتن پیشینه کیفری، دارا بودن تابعیت ایرانی، داشتن سلامت جسمانی و روانی، دارا بودن مدرک معتبر دانشگاهی در رشته های مرتبط و داشتن حداقل 5 سال سابقه کار تجربی پس از اخذ مدرک کارشناسی یا بالاتر در این رشته ها.

دارا بودن دانشنامه در یکی از رشته های مهندسي، بهداشت صنعتي، بهداشت حرفه اي، فيزيک، شيمي، حفاظت و بهداشت كار، طب كار و ايمني صنعتي می تواند در تعیین صلاحیت های کارشناس رسمی اثر گذار باشد.

صلاحیت های کارشناس رسمی روابط کار و کارگری چیست؟

کارشناس دادگستری روابط کار و کارگری دارای صلاحیت هایی در خصوص پیمان‌های دسته جمعی کار و طرح‌ های طبقه بندی مشاغل و پاداش افزایش تولید، شکایات و اختلافات فیمابین کارگران و کارفرمایان و اختلافات ناشی از اجرای قانون تأمین اجتماعی هستند. این افراد می توانند حوادث ناشی از کار تجزیه و تحلیل نموده و بدون اظهار نظر در مورد خسارات مربوط به صدمات بدنی و دیات، گزارشات کارشناسی خود را تهیه نمایند. علاوه بر این اظهار نظر در مورد بازنشستگی کارگران و برقراری مستمری بازماندگان و کمک‌ها و سایر مسائل ناشی از کار نیز در حیطه صلاحیت های این افراد قرار گرفته است.

 

کاربرد مهارت های کارشناس دادگستری روابط کار و کارگری در اجتماع و نیاز مردم

روابط کارفرما و کارگر از جمله روابطی است که تنش های خاص خود را دارد. قوانین کار تدوین شده توسط دولت در بسیاری از موارد نمی تواند به صراحت مشکلات ایجاد شده میان طرفین دعوای کارگری را رفع نماید و به همین سبب نیاز به بررسی های فنی تر و اظهار نظر کارشناسان در این حیطه احساس می گردد. در این زمان است که نقش کارشناسان کار و کارگری بسیار پر رنگ تر شده و می توانند مشکلات موجود را تا حدودی مرتفع نمایند.

چگونه می توان از طریق کانون به کارشناس رشته روابط کار و کارگری کار ارجاع نمود و دستمزد کارشناسی مرتبط چگونه تعیین می شود؟

کانون کارشناسان رسمی از طریق وب سایت خود اطلاعات کارشناسان را در اختیار افراد قرار داده است. کارشناسان رسمی در این رشته پس از ارجاع پرونده به آن ها از طریق اشخاص حقیقی یا حقوقی اقدام به بررسی و اظهار نظر کارشناسی نموده و پس از آن با توجه به تعرفه های از پیش تعیین شده توسط کانون کارشناسان رسمی و همچنین بر اساس مبلغ پرونده ای که کارشناسی آن را انجام داده اند، حق الزحمه آن ها محاسبه و پرداخت می گردد.

کارشناس رسمی دادگستری روابط کار و کارگری

معرفی مشخصات ، صلاحیتهای

کارشناس رسمی دادگستری رشته روابط کار و کارگری

 

• اظهارنظر در خصوص اختلافات ناشی از پیمانهای دسته جمعی کار 

• طرحهای طبقه بندی مشاغل و پاداش افزایش تولید

• اظهارنظر در خصوص شکایات و اختلافات فیمابین کارگران و کارفرمایان ناشی از اجرای قانون کار

• اظهارنظر در خصوص اختلافات ناشی از اجرای قانون تامین اجتماعی 

 

رشته ‌كارشناسی در این چارچوب همانطور که از اسمش مشخص است ، در تنظیم در روابط كارگر و كارفرما شكل گرفته بعنوان مثال قراردادهای كه بین كارگران چه بصورت انفرادی و چه بصورت دسته ‌جمعی با كارفرمایان منعقد می‌شود برای انجام یك كار معین نیاز به طرح های طبقه ‌بندی مشاغل دارد و به تبع آن دستمزد و پاداش ناشی از عملكرد كارگر یا افزایش تولید. تمامی این موارد كه از كارشناس اظهار نظر درخصوص شكایات مرتبط تقاضا می ‌شود تا اظهار نظر بكنند كارشناسان به اختلافات فی ‌مابین كارگران و كارفرمایان ناشی از اجرای قانون كار رسیدگی می‌كنند. خوشبختانه قوانین به شكلی است كه از توجه به آنها و تطبیق آن‌ها با شرایط روز می‌توان گفت كه عدالت مورد نیاز برای اظهار نظر در این اختلافات بدست می‌آید یعنی اینكه فقط كارشناسان با تسلط به قوانین كار و طرح‌های طبقه ‌بندی مشاغل در این خصوص و بهره ‌گیری تامین اجتماعی می‌تواند اظهار نظر كنند در خصوص اختلافات این موضوعات. این اختلافات میتواند بین كارگر و كارفرما و اجرای یك موضوع قانونی باشد یا برای اجرای طرح‌ های طبقه‌ بندی باشد یا برای پاداش و دستمزد باشد یا می‌تواند این اختلاف ناشی از پیمان‌های دسته ‌جمعی كارگران باشد یا عدم اجرای صحیح قوانین تامین اجتماعی یکی از موضوعات اختلاف باشد.

كارشناس رسمی دادگستری در این رشته با توجه به اینكه كارگران اطلاعات بسیار خوبی در خصوص حقوق و حمایت‌های قانونی كه از آن‌ها می‌شود را ندارند ، به همین دلیل در بسیاری از محیط‌های كاری آسیب‌های كه منجر ظلم به كارگران می‌شود ، در صورتی كه اگر یك كارگر احساس كند كه باید یك مرجعی یا حكومتی حقوق آن را حساب كند و این حس را پیدا كند و اگر به یك مرجع قضایی و حكومتی مراجعه كند برای اینکه حق و حقوق ناشی از قوانین موجود در كشور را بشناسد و براساس آن حقوق و دستمزدش را دریافت كند ، این می‌تواند نشان می‌دهد در این مقطع عدم آشنایی آنها نباید موجب آسیب و ضرر و زیان به آن‌‌ها باشد . حضور كارشناسان رشته روابط كار و كارگری در این جا اهمیت بسیار زیادی پیدا می‌كند كه می‌تواند با بررسی وضع موجود و شرایط روز و بررسی وضعیت فعالیت‌های كارگران و نوع مشاغل آنها اقدام به ارائه گزارشاتی برای بدست آوردن حقوق كارگران بنماید ، كه اهمیت این موضوع بحدی است كه كارشناسان علاوه بر بعد حقوق كارگران می‌بایست وضعیت اشتغال و وضعیت كارفرمایان را هم در نظر بگیرند كه مبادا اجرای نا صحیح قانون منجر به اجحاف در حق كارفرمایان باعث كاهش شرایط شغلی و باعث كاهش فضای ایجاد کار خواهد شد و اینهم خود آسیب بسیار بزرگی است . پس دقت كارشناسان در نحوه اجرای قوانین كاروكارگری بسیار مهم است و امیدواریم كه همكاران ما با تسلط به این قوانین دادگاه ها را یاری بدهند و آرای كه صادر می‌شود نه تنها عادلانه باشد و علاوه بر این منجر به این باشد كه لبخند رضایت هر دو طرف را بهمراه داشته باشد.

 

دستمزد کارشناسان عضو مرکز وکلا، کارشناسان رسمی و مشاوران خانواده و کانون کارشناسان رسمی دادگستری بر اساس مصوبه حق‌الزحمه کارشناسی تحت عنوان تعرفه دستمزد کارشناسان رسمی دادگستری توسط قوه قضاییه تصویب و ابلاغ می گردد.

کارشناسان رسمی دادگستری 

 تلفن :  ۲۲۲۵۸۶۳۰ و ۲۲۲۵۸۶۳۸

تهران، بلوار میرداماد، برج رز، شماره ۱۱۴

کارشناس رسمی دادگستری 

استفاده از مطالب و تصاویر این سایت با ذکر منبع آن مجاز است 

facebook Gmail Instagram linkedin telegram twitter whatsapp youtube